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深化用人制度改革，对引进急需紧缺高层次专业技术人才，可简化程序，一事一议，由用人单位根据有关规定采取考核的方式招聘。允许事业单位通过设置流动岗位等方式，引进高层次人才。经各级人事人才主管部门认定，可突破资历、年龄限制，对业绩贡献特别突出的或实现重大科技成果转化、经济社会效益显著的高层次人才，不受专业技术岗位数额限制。特殊人才实行特殊的评价政策，鼓励支持离岗创业，离岗协议期间，编制、人事关系和职务级别予以保留，工龄连续计算，原岗位任职或聘用时间连续计算，档案工资正常晋升，与原单位人员同等参加职称评定，住房公积金和社会保险费单位缴费部分政策与渠道不变。收入分配向关键岗位和优秀拔尖人才倾斜，对承担国家自然科学基金重点项目、国家科技重大专项、国家重点研发计划等国家级重点科技项目，国家级技术创新平台以及省级科技重大专项，从事重要公益事业领域、高层次人才集中的其他事业单位，在核定绩效工资总量时适当给予倾斜。我省其他事业单位（含高等教育院校及科研单位）在核定的绩效工资总量内，按照考核结果向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的人员倾斜。

宿迁中院审理后认为，吴志刚的行为构成受贿罪。鉴于吴志刚具有索贿情节，但归案后能主动供述侦查机关尚未掌握的大部分犯罪事实，认罪悔罪，积极退赃，赃款赃物已全部追缴，法庭遂作出上述判决。关于孙海案，经审理查明，2009年至2013年，被告人孙海利用担任陕西郭家河煤业有限公司党委书记、董事长、徐州矿务集团有限公司副总经理、党委副书记、总经理等职务上的便利，为相关单位和个人在项目招投标、设备采购等事项上谋取利益，非法收受他人财物共计折合人民币629.419万元。

2013年，约根森博士投资近600万欧元，在上海金茂大厦开出中国第一家诊所，随后，北京、广州、深圳均出现了德视佳的身影。6年后的今天，约根森带着他的诊所敲开了港交所的大门。根据招股书，德视佳共有三大块业务，一是针对18-45岁的人群，通过屈光性激光手术或者后房型人工晶体植入术治疗近视、散光和远视；二是针对45岁以上人群，通过晶体置换手术治疗老花眼或白内障。目前，视力矫正是公司支柱性业务。

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未来不排除央行仍有进一步降准以置换存量MLF的可能性，但不能单纯去看降准操作本身，降准只是央行众多货币政策工具的一种，我们应该关注降准背后央行的货币政策思路，综合考虑银行负债成本的变化、去杠杆对银行流动性压力的情况、基础货币的流出压力等一系列影响因素。从量的角度，需要观察央行一揽子操作投放的资金量和市场实际流动性缺口的大小，如果降准替换了部分MLF，没有增加流动性的总量，则对于债市的利好相对有限；二是观察降准后银行综合负债成本的变化，目前银行表内存款揽储压力加剧，上半年银行综合负债成本持续上升，也说明货币政策并没有全面放松，而是结构性微调。

“我觉得我现在哪怕是什么没有，从头再来，我还是能够重新站起来，我对我自己很有信心。不管怎么样，面临什么样的困难和挑战，我都会去面对它”，周晓光近日在做客访谈节目时表示。新京报首席记者赵毅波责任编辑：李锋曝出天价收购微信自媒体内容营销公司苏州梦嘉消息的次日，利欧股份股价封住涨停，随后震荡下滑。截至10月12日，其股价较9月12日下跌超14%。一个月期间，股价处于下滑通道的利欧股份，市值也从102亿滑至87亿。10月12日晚，利欧股份公告终止收购苏州梦嘉。